Прохождение обучения по охране труда

Прохождение обучения по охране труда (ОТ) – обязательное мероприятие. Причем оно носит не разовый характер, а проводится на протяжении всей трудовой деятельности. Для руководителей и специалистов периодичность составляет не реже чем раз в три года, для рядовых сотрудников чаще – в зависимости от специфики выполняемых работ и профиля предприятия.

В любом случае, и те, и другие свою трудовую деятельность на новом рабочем месте должны начинать со знакомства с ОТ.

Где организовано прохождение обучения по охране труда

Прохождение обучения по охране труда должностных лиц осуществляется или непосредственно на предприятии, или в обучающих структурах при Митрудсоцразвития, или в специализированных коммерческих организациях, имеющих лицензию на образовательную деятельность. Доступно и дистанционное обучение, если учебное заведение располагает соответствующими техническими возможностями. Имеется ввиду наличие программного обеспечения, позволяющего организовывать вебинары, просмотр видеоматериалов, предоставлять доступ к специализированным источникам информации.

Что включает прохождение обучения по охране труда

Сроки подготовки зависят от программы, которая в свою очередь привязана к сфере деятельности хозяйствующего субъекта и должностным обязанностям слушателя.

Занятия включают такие вопросы как изучение нормативно-правовой базы в этой сфере, список опасных и вредных факторов на производстве, их классификация, средства и способы защиты, производстве

нный травматизм, пожарная безопасность и другие темы.

Прохождение обучения по охране труда в форме инструктажей

Прохождение обучения по охране труда в массовом порядке (за исключением лиц, задействованных на опасных работах) осуществляется в виде производст

венных инструктажей – вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого. Первый проводится в течение месяца после приема на работу, затем знания закрепляются на рабочем месте в виде первичного инструктажа. Затем ежегодно обязателен повторный.

Также обязательны внеплановые и целевые инструктажи. Первые организовываются по решению руководителя предприятия или в случае введения новых нормативных положений в этой сфере, а также при изменении в технологии производства и в случае серьезного нарушения требований ОТ. Целевой инструктаж необходим перед выполнением разовых работ, требующих наряд-допуска, после ликвидации последствий ЧП и в некоторых других случаях.

Вот так, если в общих чертах выглядит прохождение обучения по охране труда.