Обучение по ГО и ЧС на предприятии

Обучение по ГО и ЧС на предприятии напрямую связано с присвоенной данному субъекту хозяйственной деятельности категории по гражданской обороне. Или же отсутствию категорийности у юридического лица. О присвоении категории в обязательном порядке уведомляют органы МЧС субъекта федерации. Если же уведомления не пришло, предприятие (организация) считается некатегорийным. Все зависит от его рода деятельности.

Обучение по ГО и ЧС на предприятии определенной категории

Категории (особой важности, первая и вторая) присваиваются, если речь идет о деятельности, значимой для экономики и обороны страны; о выполнении мобилизационного задания (госзаказа), наличии производственных рисков возникновения ЧС, а также историко-культурных ценностей.

В каждой категорированной организации численностью до 500 человек штатным расписанием должен быть предусмотрен один уполномоченный по ГО и ЧС (специалист, прошедший профильное обучение по ГО и ЧС на предприятии). Если работников больше, до 2000, то таких должно быть не менее двух. Свыше 2000 — не менее шести.

На предприятиях вне категорий по ГО численностью свыше 200 человек должен быть предусмотрен один штатный специалист. Если сотрудников меньше двухсот, его функции возлагаются на одного из работников, прошедшего специальную подготовку, без отрыва от основных должностных обязанностей.

Обучение по ГО и ЧС на предприятии и в ИП

В среде индивидуальных предпринимателей существует предубеждение, что обучение по ГО и ЧС на предприятии неактуально. В этом случае они грубо нарушают приказ МЧС № 358 «Об утверждении Административного регламента… исполнения государственной функции по осуществлению государственного надзора в области гражданской обороны» от 26.06.2012 г. с последними изменениями, внесенными в 2018 году. Бездействие ИП в решении этого вопроса подпадает под ст. 20.7 КоАП РФ и влечет штрафы: 10-20 тыс. руб. для должностных лиц и от 100 до 200 тысяч — для юридических.

Что включает обучение ГО и ЧС на предприятии

Прежде всего, должны быть составлены и утверждены следующие документы:

- приказ руководителя об организации подготовки сотрудников по ГО и ЧС;

- состав сформированных учебных групп (не более 25 человек в каждой);

- программа обучения;

- тематический план занятий.

Для каждого сотрудника в течение месяца после приема на работу должен быть проведен вводный инструктаж по ГО и ЧС с записью в отдельном журнале.

Программа обучения предусматривает ежегодно не менее 16 часов профильной подготовки, которая может быть распределена помесячно, поквартально или с другой периодичностью – по решению руководителя и уполномоченного специалиста. В круг тем, рассматриваемых в рамках курсового обучения ГО и ЧС , входит изучение типичных для данного региона и предприятия неблагоприятных факторов, представляющих угрозу, действия в случае возникновения чрезвычайной ситуации, использование коллективных и индивидуальных средств защиты, оказание первой помощи пострадавшим и т. д.

Обучение по ГО и ЧС на предприятии должно включать как теоретическую подготовку, так и практические занятия.